Если на работе все начинает складываться не так, как хотелось бы, то уходить в никуда, конечно же, рискованно, но и быть заложником обстоятельств также не хочется. Зачастую мы выбираем крайности: сойти с дистанции, либо, наоборот, бегать по кругу и терпеть до последнего. Но есть и гораздо более целесообразный путь: попытаться упорным трудом что-то изменить, и тогда не придется никуда бежать, подвергая риску перспективы карьеры.
Мы слишком преувеличиваем сложность изменений, зачастую самим себе преграждая путь к новому и желанному. Иногда бывает достаточно нескольких шагов, простых и очевидных, чтобы повернуть ситуацию в нашу пользу. С чего начать? С анализа: чтобы управлять ситуацией, надо ее четко себе представлять. Посмотрим на себя со стороны, перестанем себя жалеть или, наоборот, хвалить, будем собеседником самому себе, со своим внутренним «я». Это позволит определить, что нас устраивает в работе, а что больше всего угнетает – в этом нелегко признаться даже самому себе, вот почему и нужен собеседник. Надо давать себе отчет в том, что все поменять невозможно, по крайней мере, сразу. Начать можно как с того, что не требует больших усилий, так и с того, что не устраивает больше всего, а можно усилить то, что больше всего нравится в текущем месте работы. Это дело вкуса, главное – быть готовым к изменениям.
Стоя перед сплошной стеной проблем, думаешь, что это безысходность, но если попробовать пробурить в этой стене несколько дыр, как в швейцарском сыре, то она уже перестанет казаться сплошной, страшной и неприступной. Сделаем 1-2 простых шага, например, оптимизируем рабочее место или договоримся о гибком графике работы. Даже если изменить свою привычку сидеть за семейным столом на одном и том же месте, можно заметить много нового и неожиданного, поэтому небольшие изменения на работе иногда помогают по-новому посмотреть на ситуацию, которая оказалась тупиковой.
Еще один способ что-то изменить на работе в свою пользу – попытаться устранить или скорректировать то, что больше всего нас угнетает, иначе говоря, избавиться от негатива. Надо найти ту ключевую проблему, которая мучает нас и становится причиной постоянного внутреннего дискомфорта и недовольства. Часто мы перестаем замечать позитивные моменты – а они всегда есть – и смотрим на все через призму проблемы, как через очень грязное стекло. Негативный эмоциональный фон мешает нам объективно оценивать ситуацию, и в результате мы перестаем ее, ситуацию, контролировать. Но как только мы находим слабое звено, создающее нам ощущение душевной боли и недовольства, и смело устраняем его, негатив уходит на задний план.
Совершить изменения на своем рабочем месте под силу каждому из нас, и не важно, какой пост занимаем. Причем тем, кто находится на нижних ступенях карьерной лестницы, порой даже проще добиться положительных изменений, чем тем, кто занимает высокое положение. В любом случае надо верить в саму возможность перемен и действовать. Возможно, мы попробуем опереться на то, что нас больше всего привлекает в работе, сделаем это своим конкурентным преимуществом и продолжим игру. Словом, дорогу осилит идущий, поэтому главное начать, ведь существует такая закономерность: как только мы запускаем изменения, все вокруг начинает преобразовываться, как в калейдоскопе, и будто сами собой уходят многие негативные моменты. А на месте глухой стены проблем вырисовывается широко распахнутое окно с великолепной перспективой. А далее – действия шаг за шагом.
Мы слишком преувеличиваем сложность изменений, зачастую самим себе преграждая путь к новому и желанному. Иногда бывает достаточно нескольких шагов, простых и очевидных, чтобы повернуть ситуацию в нашу пользу. С чего начать? С анализа: чтобы управлять ситуацией, надо ее четко себе представлять. Посмотрим на себя со стороны, перестанем себя жалеть или, наоборот, хвалить, будем собеседником самому себе, со своим внутренним «я». Это позволит определить, что нас устраивает в работе, а что больше всего угнетает – в этом нелегко признаться даже самому себе, вот почему и нужен собеседник. Надо давать себе отчет в том, что все поменять невозможно, по крайней мере, сразу. Начать можно как с того, что не требует больших усилий, так и с того, что не устраивает больше всего, а можно усилить то, что больше всего нравится в текущем месте работы. Это дело вкуса, главное – быть готовым к изменениям.
Стоя перед сплошной стеной проблем, думаешь, что это безысходность, но если попробовать пробурить в этой стене несколько дыр, как в швейцарском сыре, то она уже перестанет казаться сплошной, страшной и неприступной. Сделаем 1-2 простых шага, например, оптимизируем рабочее место или договоримся о гибком графике работы. Даже если изменить свою привычку сидеть за семейным столом на одном и том же месте, можно заметить много нового и неожиданного, поэтому небольшие изменения на работе иногда помогают по-новому посмотреть на ситуацию, которая оказалась тупиковой.
Еще один способ что-то изменить на работе в свою пользу – попытаться устранить или скорректировать то, что больше всего нас угнетает, иначе говоря, избавиться от негатива. Надо найти ту ключевую проблему, которая мучает нас и становится причиной постоянного внутреннего дискомфорта и недовольства. Часто мы перестаем замечать позитивные моменты – а они всегда есть – и смотрим на все через призму проблемы, как через очень грязное стекло. Негативный эмоциональный фон мешает нам объективно оценивать ситуацию, и в результате мы перестаем ее, ситуацию, контролировать. Но как только мы находим слабое звено, создающее нам ощущение душевной боли и недовольства, и смело устраняем его, негатив уходит на задний план.
Совершить изменения на своем рабочем месте под силу каждому из нас, и не важно, какой пост занимаем. Причем тем, кто находится на нижних ступенях карьерной лестницы, порой даже проще добиться положительных изменений, чем тем, кто занимает высокое положение. В любом случае надо верить в саму возможность перемен и действовать. Возможно, мы попробуем опереться на то, что нас больше всего привлекает в работе, сделаем это своим конкурентным преимуществом и продолжим игру. Словом, дорогу осилит идущий, поэтому главное начать, ведь существует такая закономерность: как только мы запускаем изменения, все вокруг начинает преобразовываться, как в калейдоскопе, и будто сами собой уходят многие негативные моменты. А на месте глухой стены проблем вырисовывается широко распахнутое окно с великолепной перспективой. А далее – действия шаг за шагом.