Процесс постоянного совершенствования, кроме перспективы появления блестящих результатов, помогает игнорировать пустые беспокойства, обиды, «что подумают», для прокручивания которых в голове не остается ни сил, ни времени, ни желания.
Тот, кто стоит во главе команды, должен уметь быть своего рода арбитром, который каждый раз по мере необходимости конструктивно и этично объясняет участникам о роли сотрудничества, важности создания своего уникального стиля. Каждому из членов команды он должен дать почувствовать себя ценным и важным для общего результата.